Inspiré par l’Appel à l’action pour la lutte contre le racisme, l’équité et l’inclusion lancé en 2021, ce guide rassemble les efforts de plus de vingt ministères et organismes fédéraux canadiens pour une cause commune: l’équité, la diversité, l’accessibilité et l’inclusion.
Pourquoi ce guide est-il essentiel?
Ce guide bilingue est conçu pour éclairer et harmoniser la compréhension des concepts clés liés à l’équité, à la diversité, à l’accessibilité et à l’inclusion au sein des ministères et organismes fédéraux. Fort de la contribution de spécialistes issus de diverses organisations et secteurs, il reflète un processus de consultation rigoureux et inclusif, avec plus de 2000 commentaires analysés et intégrés.
Un engagement envers les réalités autochtones
Reconnaissant la relation unique entre la Couronne et les peuples autochtones, le guide intègre des termes spécifiques aux réalités autochtones. Cette inclusion n’a pas pour but de diluer l’importance de cette relation, mais plutôt d’assurer que les réalités autochtones soient toujours considérées dans les discussions sur la diversité et l’inclusion, soutenant ainsi la priorité gouvernementale de la réconciliation.
Une terminologie en constante évolution
Comprenant que la langue est vivante et évolutive, le guide offre des définitions détaillées et des notes d’usage pour chaque terme. Des termes autrefois marginalisants peuvent être réappropriés par les groupes concernés, et le guide évoluera en conséquence, garantissant des mises à jour régulières pour inclure de nouveaux concepts et usages.
Respect et personnalisation
Le guide souligne l’importance d’utiliser les termes préférés par les personnes ou groupes concernés. Bien qu’il oriente les choix terminologiques au sein de la fonction publique fédérale, il respecte la diversité des identités et encourage l’utilisation des termes privilégiés par les individus eux-mêmes.
Un outil pour une fonction publique inclusive
En fin de compte, ce guide vise à encourager des échanges empreints d’empathie, de curiosité et de réflexion, tout en enrichissant les compétences et les connaissances nécessaires pour une fonction publique pleinement inclusive. Il complète les interactions humaines directes et l’apprentissage continu, offrant une base solide pour progresser vers une société plus équitable et inclusive.
Découvrez le Guide de la Terminologie sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion!
