L’apprentissage en boucle simple, double et triple est lié à l’explication de Brenda Zimmerman selon laquelle les problèmes ou les défis sont simples, compliqués ou complexes. De même, cette approche de l’apprentissage est liée aux différents types de changement : progressif, réformateur et transformateur.
Cet outil développé par l’Institut Tamarack vous présente les diverses formes d’apprentissage, la culture organisationnelle adéquate et les conditions nécessaires à leur mise en place.
